Ankommen (Onboarding)

Die ersten Tage und Wochen im Betrieb sind für Beschäftigte und Teams häufig mit Irritationen über unterschiedliche Pflegepraxis oder Erwartungen an den Arbeitsalltag verbunden. Diese Praktiken und Erwartungen interagieren zugleich mit Aspirationen der Beschäftigten (z.B. Aufrechterhalten transnationale soziale Kontakte). Eine entsprechende Begleitung muss daher diversitätssensibel erfolgen und ist ressourcenintensiv.

Fragestellungen

• Wie gestalten Akteure die Einarbeitung im Betrieb, welche Kooperationen lassen sich identifizieren?
• Inwiefern werden Personen mit Migrationsgeschichte befähigt, die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen mitzugestalten?